我場黨委圍繞農場的工作中心，結合單位目標和工作實際進行創新，有力地推進了創新型黨組織建設。
更新思想觀念，樹立創新意識。圍繞工作開拓思路，增強工作創新的主動性和自覺性，進行觀念創新。以建設“實力淮海、和諧淮海、美麗淮海、創新淮海”為導向，引導、支持、鼓勵黨員干部立足本職崗位建功立業；按照“重點工作創特色、特色工作創亮點、整體工作創一流”的要求，自我加壓，開拓進取，創造性地開展各項工作。農場社區在建好一站式服務大廳的基礎上，通過把帶有辦公、接待、娛樂等設施的城東、城西等居委會推進到居民的“家門口”來辦公，其為民辦事和創新服務形式，得到了農場廣大居民的稱贊。
拓展黨建思路，推動創新實踐。我場建安公司按照農場轉型發展要求，從過去的施工經營轉型發展為工程質量監管工作，順應了創新社會管理、加快企業職能轉變、建立淮海工程監管服務體系的需要。為適應農場的轉型發展，農場成立了資源開發管理中心，專門統籌農場區域內綠化苗木果樹的生產和管理，充分利用堆堤資源，興建近千畝綠化苗木生產基地，建設140多畝地的梨、棗、桃、石榴等標準果園，結合區域內風力發電、淮河入海水道海口閘、扁擔港灘涂風光帶的獨特風景，為農場拓展旅游觀光帶奠定先期基礎。我場醫院還在五官科引進低溫等離子耳鼻喉治療等新業務，進一步提升醫院的影響力和為民服務的水平。
改進工作方法，抓住創新關鍵。推進創新型黨組織建設，必須堅持以人為本的策略。農場在黨建創新工作中，對人的需求始終堅持“不看資歷看工作、不看關系看實績、不看印象看效益”的標準，真正把那些表現突出、效益突出、成績突出的人才安排到合適的工作崗位中來，形成了“能者上、平者讓、庸者下”和人才引進“雙向選擇”用人機制。并把創新作為評選先進、評價干部職工實績和年度目標考核的重要內容，激發廣大黨員干部銳意進取、開拓創新的積極性，營造創新工作、爭創一流實績的濃厚氛圍。
2015年3月，我場黨委在全場黨員中組織評選了23個“黨員示范崗”；6月，評選出15個先進基層黨組織、39名優秀共產黨員，有力地推動黨員干部作風建設和服務水平的提高；10月份，在第九屆廣場文化節上，農場8名職工獲得了第三屆“淮海農場文明新事”當事人榮譽稱號；2015年2月，我場獲得“江蘇農墾黨建工作創新工程示范點”稱號。（淮文宣）
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